Entfalten Sie Potenziale:
Fit werden für Neurodiversität.
Weil echte Inklusion dort beginnt, wo neurologische Vielfalt verstanden wird.
Neurodivergente Menschen sind Teil jeder Gesellschaft, jeder Verwaltung und jeder Arbeitswelt. Doch noch immer scheitern viele nicht an ihren Fähigkeiten, sondern an Strukturen, die sie nicht mitdenken.
Das Europäische Institut für Neurodivergenz unterstützt Organisationen dabei, genau das zu verändern: mit Beratung, Qualifizierung, Standards und der Zertifizierung als „Neurodivergenz-freundlicher Arbeitgeber“.
Wir machen Neuroinklusion sichtbar, umsetzbar und wirksam. Für Unternehmen und Behörden, die Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten wollen.
Wofür wir stehen
Neurodivergenz beschreibt natürliche neurologische Unterschiede in Wahrnehmung, Informationsverarbeitung, Kommunikation, Aufmerksamkeit, Reizverarbeitung, Lernen und sozialem Erleben. Das Europäische Institut für Neurodivergenz betrachtet diese Unterschiede nicht defizitär, sondern im Sinne von Diversität, Teilhabe, Chancengerechtigkeit und menschenwürdiger Gestaltung von Arbeits-, Bildungs- und Lebenswelten.
Warum jetzt?
Warum Neuroinklusion jetzt wichtig ist
Neurodiversität ist kein Randthema. In nahezu jeder Organisation arbeiten, lernen oder wirken neurodivergente Menschen. Eine neuroinklusive Organisation profitiert mehrfach: Sie stärkt Fachkräftesicherung, Gesundheit, Innovationsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
Stärkt Fachkräftesicherung
Erhöht Innovationsfähigkeit
Sichtbarkeit
Zertifizierung
Qualitätssiegel für neuroinklusive Strukturen.
Für Unternehmen & Behörden
Wissen
Fortbildung
Hochwertige digitale und analoge Angebote.
Für alle Zielgruppen
Implementierung
Beratung & Organisationsentwicklung
Wir begleiten Organisationen auf dem Weg zu mehr Neuroinklusion – von der ersten Bestandsaufnahme über die Führungskräftequalifizierung bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Individuelle Begleitung für nachhaltige Entwicklung
Die Präsidentin
Die Präsidentin
Sabine Buch ist eine führende Expertin auf dem Gebiet der Neurodivergenz und setzt sich leidenschaftlich für Inklusion und Verständnis ein. Ihre Arbeit hat maßgeblich dazu beigetragen, das Bewusstsein für neurodiverse Bedingungen in Deutschland und Europa zu schärfen.
Sabine Buch
Als Präsidentin des Europäischen Instituts für Neurodivergenz treibt Frau Buch die Forschung und Bildung voran, um eine Gesellschaft zu schaffen, die die Stärken aller Individuen anerkennt und fördert. Sie glaubt fest daran, dass Neurodivergenz eine Bereicherung ist.
Zertifizierung als „Neurodivergenz-freundlicher Arbeitgeber“
Mit unserer Zertifizierung erhalten Unternehmen und Behörden ein anerkanntes Qualitätssiegel für eine neuroinklusive, faire und zukunftsorientierte Arbeitskultur.
Haltung & Kultur
Leitbild und Führungskultur
Personalgewinnung
Bewerbungsprozesse
Arbeitsplatzgestaltung
Onboarding und Kommunikation
Barrierefreiheit
Digitale und organisatorische Prozesse
Unser Ansatz
Wir arbeiten auf drei Ebenen, um nachhaltige Neuroinklusion zu ermöglichen.
Verstehen
Wir schaffen Wissen, Sensibilität und Orientierung für Neurodivergenz.
Schritt 01
Verändern
Wir begleiten Organisationen bei konkreten Veränderungen in Struktur, Haltung und Praxis.
Schritt 02
Verstetigen
Wir entwickeln Standards, Zertifizierungen und Prozesse für nachhaltige Qualität.
Schritt 03
Fernlehrgang & Zertifizierung
Werden Sie zertifizierte:r Neurodivergenz-Beauftragte:r
Unser umfassender Fernlehrgang vermittelt Ihnen das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um ein inklusives Umfeld für neurodivergente Personen zu schaffen. Erfahren Sie, wie Sie Vielfalt fördern und Barrieren abbauen können.
Modul 1 — Grundlagen der Neurodivergenz
- Definitionen und Konzepte neurodivergenter Bedingungen (Autismus, ADHS, Dyslexie etc.)
- Historische Perspektiven und aktuelle Forschung
- Vorteile der Neurodiversität am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft
Ergebnis: Sie verstehen die Vielfalt neurodivergenter Profile und deren Stärken.
Modul 2 — Kommunikation & Anpassung
- Effektive Kommunikationsstrategien für neurodivergente Individuen
- Anpassung von Arbeitsumgebungen und Prozessen
- Umgang mit sensorischen Sensibilitäten
Ergebnis: Sie können angepasste Kommunikations- und Arbeitsstrategien entwickeln.
Modul 3 — Rechtliche Rahmenbedingungen & Best Practices
- Deutsche Gesetzgebung zur Inklusion und Gleichstellung (AGG)
- Best Practices für die Integration neurodivergenter Mitarbeiter:innen
- Fallstudien und Erfolgsmodelle
Ergebnis: Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und können bewährte Methoden anwenden.
Modul 4 — Implementierung & Zertifizierung
- Entwicklung eines Aktionsplans für Ihr Unternehmen
- Rolle und Aufgaben eines/einer Neurodivergenz-Beauftragten
- Prüfung und Zertifizierung
Ergebnis: Sie sind bereit, als zertifizierte:r Beauftragte:r Neurodiversität aktiv zu fördern.
Fragen & Antworten
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Neurodivergenz?
Neurodivergenz beschreibt neurologische Unterschiede in Wahrnehmung, Denken, Lernen, Aufmerksamkeit, Kommunikation und Reizverarbeitung. Diese Unterschiede sind Teil menschlicher Vielfalt.
An wen richten sich Ihre Angebote?
Unsere Angebote richten sich an Unternehmen, Behörden, Bildungseinrichtungen, Fachkräfte, Führungskräfte, Verbände, Familien und Einzelpersonen.
Was ist die Zertifizierung „Neurodivergenz-freundlicher Arbeitgeber“?
Dabei handelt es sich um ein Qualitätsverfahren für Unternehmen und Behörden, das neuroinklusive Strukturen, Prozesse und Kulturen sichtbar macht und weiterentwickelt.
Können Angebote individuell angepasst werden?
Ja. Wir entwickeln maßgeschneiderte Fortbildungen, Beratungsformate und Entwicklungsprogramme für Organisationen.
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Referat für Beratung, Qualifizierung und Zertifizierung
Sie möchten Ihre Organisation neuroinklusiver aufstellen, eine Fortbildung buchen, die Zertifizierung als „Neurodivergenz-freundlicher Arbeitgeber“ anstoßen oder eine Kooperation besprechen? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage.